Chính phủ Indonesia bổ sung 5,9 nghìn tỷ Rupiah (317 triệu USD) cho Chương trình Thực tập Quốc gia 2026 – MagangHub Indonesia – và cho đào tạo nghề, nhằm nâng năng lực cùng sức cạnh tranh của lực lượng lao động trong nước. Cũng trong ngày 28/7 nhưng ở một sự kiện hoàn toàn khác, Jakarta đẩy thêm một tuyến riêng: khung hợp tác lao động kỹ năng với Nhật Bản.
Ngân sách bổ sung chia làm hai phần
“Chương trình thực tập quốc gia được bổ sung 4,2 nghìn tỷ Rupiah (225,9 triệu USD), và đào tạo nghề được bổ sung 1,7 nghìn tỷ Rupiah (91 triệu USD)”, Bộ trưởng Nhân lực Yassierli cho biết hôm thứ Ba 28/7, theo bản tin của hãng thông tấn nhà nước ANTARA.
“Điều này thể hiện cam kết của chúng tôi trong việc phát triển một lực lượng lao động tay nghề cao. Chúng tôi đang phân bổ 300.000 suất đào tạo nghề”, ông Yassierli nói. Danh mục trải từ các kỹ năng truyền thống như hàn, kỹ thuật cơ khí, sửa chữa điều hòa không khí và điện tử, cho tới các khóa dựa trên công nghệ mà Bộ Nhân lực mới phát triển như smart operations, smart farming và smart building.
Thời lượng đào tạo được thiết kế theo năng lực yêu cầu, thường từ một đến hai tháng, riêng đào tạo hàn có thể kéo dài tới sáu tháng. Ông Yassierli nói học viên tốt nghiệp các khóa hàn có triển vọng việc làm tốt, khi nhiều doanh nghiệp nước ngoài đang tìm thợ hàn lành nghề với mức lương hàng chục triệu Rupiah mỗi tháng. Đây là mô tả của bộ trưởng về nhu cầu tuyển dụng từ phía nước ngoài, không phải một thống kê tiền lương trong nước.
Chương trình chạy qua 42 trung tâm đào tạo của Bộ Nhân lực, cộng thêm các trung tâm thuộc chính quyền địa phương để mở rộng phạm vi phục vụ.
MagangHub Indonesia đợt II: 150.000 chỉ tiêu, khởi động từ 10/8
Với Chương trình Thực tập Quốc gia đợt II năm 2026, Bộ Nhân lực phân bổ hạn ngạch 150.000 chỉ tiêu, chia làm ba giai đoạn, mỗi giai đoạn 50.000 người. Kỳ thực tập bắt đầu ngày 10/8, còn lễ khởi động giai đoạn 1 dự kiến ngày 11/8.
Trong sáu tháng của chương trình, người tham gia nhận trợ cấp theo mức lương tối thiểu của huyện/thành phố nơi đặt tổ chức đối tác, đồng thời được hưởng bảo hiểm BPJS Ketenagakerjaan gồm bảo hiểm tai nạn lao động (JKK) và bảo hiểm tử vong (JKM).
Tuyến thứ hai: khung ESDP – SSW với Nhật Bản
Ở một sự kiện khác trong cùng ngày, Bộ trưởng Điều phối Trao quyền Cộng đồng Abdul Muhaimin Iskandar hội đàm song phương với Bộ trưởng Tư pháp Nhật Bản Hiraguchi Hiroshi tại Tokyo hôm thứ Ba 28/7. Hai bên rà soát tiến độ hoàn tất Bản ghi nhớ Hợp tác (MoC) về Chương trình Phát triển Kỹ năng Việc làm (ESDP) và việc gia hạn MoC về chương trình Lao động Kỹ năng Đặc định (SSW) – hai văn kiện đóng vai trò khung pháp lý cho hợp tác lao động giữa hai nước.
Indonesia đề xuất một cơ chế chuyển đổi rõ ràng và minh bạch hơn, cho phép người tham gia ESDP chuyển sang chương trình SSW. Nước này cũng đề nghị Nhật Bản xem xét tạo thuận lợi về phí thị thực cho lao động di cư đi qua kênh tuyển dụng chính thức nhằm kéo chi phí phái cử xuống, và mở rộng mạng lưới Trung tâm Kiểm tra SSW, đặc biệt ở những địa bàn có đông lao động đi làm việc ở nước ngoài nhất. Cả hai đều là đề xuất từ phía Indonesia; phía Nhật Bản chưa nêu quan điểm.
“Hợp tác này không chỉ là mở rộng khả năng tiếp cận việc làm ở nước ngoài, mà còn là xây dựng nguồn nhân lực Indonesia có sức cạnh tranh, được bảo vệ và đủ khả năng cạnh tranh toàn cầu”, ông Iskandar nói, theo bản tin ANTARA về cuộc hội đàm. Ông cũng giới thiệu chương trình SMK Go Global, trang bị cho học sinh tốt nghiệp trung học nghề kỹ năng đáp ứng nhu cầu thị trường lao động quốc tế, trong đó có Nhật Bản.
Doanh nghiệp Việt Nam đọc gì từ MagangHub Indonesia
Nguồn cung lao động kỹ thuật là biến số cốt lõi khi nhà sản xuất so sánh địa điểm giữa Indonesia và Việt Nam, nhưng nó hiếm khi được niêm yết rõ như thuế quan hay lương tối thiểu, nên dễ bị bỏ sót. Hai động thái trong cùng một ngày của Jakarta khiến biến số này hiện rõ hơn.
Thứ nhất là quy mô. 300.000 chỉ tiêu đào tạo nghề cộng 150.000 chỉ tiêu thực tập là mục tiêu cung ứng kỹ năng được công bố chính thức, với danh mục nghề nêu đích danh hàn, cơ khí, điện lạnh, điện tử cùng nhóm đào tạo công nghệ – những nghề mà sản xuất công nghiệp và thầu cơ điện dùng trực tiếp. Đây là chỉ tiêu chứ không phải số người đã hoàn tất đào tạo, nên tiến độ lấp đầy mới là thứ đáng theo dõi.
Thứ hai là cơ chế chi phí. Trợ cấp thực tập gắn với lương tối thiểu của huyện/thành phố nơi đặt đơn vị đối tác, kèm bảo hiểm tai nạn lao động và bảo hiểm tử vong bắt buộc. Chi phí thực tập vì thế biến động theo địa phương và luôn có phần bảo hiểm – một khác biệt về thiết kế cơ chế đáng đặt cạnh quy định tương ứng của Việt Nam.
Thứ ba là hai lực trái chiều. Indonesia vừa mở rộng đào tạo trong nước, vừa thúc đẩy cơ chế chuyển ESDP sang SSW và đề nghị Nhật Bản nới nút thắt phí thị thực lẫn điểm thi – tức đưa thêm thợ kỹ thuật ra nước ngoài. Hai hướng chạy song song, nên nguồn thợ còn lại trong nước chịu tác động ngược chiều.
Đặt mục tiêu nhân lực bằng con số cụ thể không chỉ có ở Indonesia; bản tin này trước đó đã đề cập kế hoạch đào tạo nhân lực dữ liệu lớn của Thái Lan.
