Từ hợp tác tại VATIC 2026 đến chiến lược “Thiên – Địa – Nhân đồng lực”, Femas HR và ACTA hướng tới kết nối quản trị nhân sự, tuân thủ pháp lý và mạng lưới ngành nghề; đồng thời mở rộng cơ hội tại Taiwan–ASEAN Supply Chain Summit 2026 (TASC 2026).
【Tin từ Đài Bắc】 Khi hoạt động sản xuất và chuỗi cung ứng tiếp tục dịch chuyển về phía Nam, doanh nghiệp Đài Loan khi vào Việt Nam không chỉ đối mặt với việc xây dựng nhà máy, nhận đơn hàng hoặc phát triển kênh thị trường. Các yêu cầu về tuyển dụng, chấm công, xếp ca, tiền lương, tuân thủ pháp luật lao động và quản trị xuyên biên giới cũng trở thành một phần của năng lực vận hành. Mới đây, ông Hoàng Chấn Cương (Huang Zhengang), Chủ tịch ACTA Đài Loan – ASEAN, đã đến làm việc với ông Lee Jia-Hong, nhà sáng lập kiêm Tổng giám đốc điều hành Femas HR và cũng là cố vấn của ACTA, cùng bà Du Lichian, đồng sáng lập kiêm Giám đốc vận hành; hai bên trao đổi về kế hoạch phát triển tại Việt Nam và nhu cầu quản trị của doanh nghiệp Đài Loan khi vận hành xuyên biên giới.
Femas HR đáp ứng nhu cầu quản trị nhân sự xuyên biên giới tại Việt Nam
Là cố vấn của ACTA, ông Lee Jia-Hong tiếp tục tham gia các hoạt động kết nối nguồn lực và trao đổi ngành nghề dành cho doanh nghiệp Đài Loan mở rộng thị trường ASEAN. Femas HR xây dựng hệ thống quản trị nhân sự trên nền tảng đám mây, tích hợp dữ liệu nhân sự, chấm công, xếp ca, tiền lương, nghỉ phép và quy trình phê duyệt; qua đó hỗ trợ doanh nghiệp chuyển đổi hồ sơ giấy tờ, bảng tính và dữ liệu phân tán giữa các phòng ban thành một cấu trúc quản trị theo thời gian thực, có thể truy vết.
Đối với doanh nghiệp bước vào Việt Nam, giá trị của hệ thống không chỉ nằm ở việc giảm khối lượng công việc hành chính. Quan trọng hơn, hệ thống giúp logic quản trị của trụ sở tại Đài Loan kết nối hiệu quả với cơ cấu ca làm, chấm công, làm thêm giờ và tiền lương tại hiện trường ở Việt Nam. Đặc biệt tại doanh nghiệp sản xuất, mô hình làm việc theo ca, nhiều hạng mục thu nhập và biến động nhân sự thường xuyên đòi hỏi dữ liệu về giờ làm, tiền lương và trách nhiệm phải nhất quán; nếu không, rủi ro tranh chấp lao động, tuân thủ và vận hành có thể gia tăng.
VATIC 2026 kết nối dịch vụ nhân sự, pháp lý và thuế
Theo thông tin hoạt động do ACTA cung cấp, tại Hội nghị Thương mại và Đầu tư Việt Nam – ASEAN lần thứ nhất (VATIC 2026) tổ chức tại TP.HCM, ông Lee Jia-Hong được mời đảm nhiệm vai trò cố vấn của ACTA. Việc này đưa chuyên môn công nghệ nhân sự của Femas HR vào mạng lưới tư vấn và hỗ trợ doanh nghiệp của ACTA. Theo Báo Đồng Nai, tại cùng sự kiện, Femas HR đã ký biên bản ghi nhớ hợp tác với đơn vị tư vấn pháp lý VNLAWS và đơn vị tư vấn thuế Hinh Lam, định hướng cung cấp các dịch vụ tích hợp về nhân sự, pháp lý và thuế cho doanh nghiệp Đài Loan và doanh nghiệp có vốn đầu tư nước ngoài đang hoạt động tại Việt Nam.
Ý nghĩa thị trường của mô hình này là đặt ba mảng mà doanh nghiệp thường xử lý rời rạc — quản trị con người, hiểu và áp dụng quy định pháp luật, cùng nghiệp vụ thuế — vào một góc nhìn dịch vụ thống nhất. Sau khi đưa hệ thống nhân sự vào vận hành, doanh nghiệp vẫn cần xác minh tại chỗ các vấn đề như hợp đồng lao động, bảo hiểm xã hội, thuế thu nhập cá nhân, giấy phép lao động, cơ chế trả lương và quy tắc làm thêm giờ. Ngược lại, khuyến nghị của luật sư và tư vấn thuế cũng cần được chuyển hóa thành quy trình chấm công, tiền lương và phê duyệt hằng ngày.
Chiến lược “Thiên – Địa – Nhân đồng lực” của ACTA: kết nối tuân thủ, nhân tài và thị trường
Ông Hoàng Chấn Cương cho biết, chiến lược “Thiên – Địa – Nhân đồng lực” của ACTA không tách rời truyền thông, hoạt động kết nối và quan hệ đối tác thành các phần việc riêng lẻ. Thay vào đó, mô hình này hướng đến việc bố trí nguồn lực tương ứng cho từng giai đoạn trước, trong và sau khi doanh nghiệp gia nhập thị trường. “Thiên” là truyền thông số và giao tiếp thị trường, giúp doanh nghiệp xây dựng định vị rõ ràng và độ tin cậy; “Địa” là các diễn đàn, triển lãm và không gian gặp gỡ trực tiếp, tạo điều kiện tiếp xúc và xây dựng niềm tin tại địa phương; “Nhân” là sự kết nối sâu giữa đội ngũ cố vấn, doanh nghiệp, hiệp hội và các nhà ra quyết định trong ngành, nhằm chuyển thông tin thành các dự án hợp tác cụ thể.
| Cấp độ vận hành | Năng lực Femas HR có thể cung cấp | Nguồn lực ACTA có thể kết nối |
|---|---|---|
| Quản trị nội bộ | Chấm công, xếp ca, tiền lương, nghỉ phép, phê duyệt và quy trình dữ liệu có thể truy vết. | Hỗ trợ doanh nghiệp làm rõ nhu cầu về nhân sự và quản trị trong vận hành xuyên biên giới. |
| Triển khai tuân thủ | Điều chỉnh cấu hình hệ thống theo yêu cầu về lao động và ca làm tại Việt Nam. | Kết nối nguồn lực tư vấn pháp lý, thuế và chuyên môn tại chỗ để rút ngắn quá trình trao đổi, xác minh. |
| Mở rộng thị trường | Biến dữ liệu nhân sự và quản trị hiện trường thành nền tảng ổn định cho vận hành ở nước ngoài. | Kết nối đầu mối cơ quan địa phương, hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề và mạng lưới liên ngành để mở rộng cơ hội hợp tác thương mại. |
Nếu chỉ gia nhập thị trường với vai trò một nhà cung cấp phần mềm, Femas HR và khách hàng vẫn phải tự tìm kiếm các mạng lưới pháp lý, thuế, nhân lực địa phương và đối tác ngành nghề. Khi kết hợp với năng lực kết nối của ACTA với các cơ quan địa phương, hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề và mạng lưới liên ngành tại Việt Nam, doanh nghiệp có thể xác định nhu cầu trước, sau đó lựa chọn đối tác và lộ trình triển khai phù hợp; qua đó giảm bất cân xứng thông tin và chi phí trao đổi lặp lại vốn thường gặp trong hoạt động xuyên biên giới.
TASC 2026 đưa quản trị nhân sự vào đối thoại chuỗi cung ứng
ACTA cũng giới thiệu sự kiện 台灣東協供應鏈峰會 — Taiwan–ASEAN Supply Chain Summit 2026, viết tắt TASC 2026 — dự kiến tổ chức vào ngày 13/11. Hội nghị hướng đến việc kết nối doanh nghiệp sản xuất, dịch vụ công nghệ, tư vấn pháp lý và thuế, hiệp hội doanh nghiệp, hiệp hội ngành nghề và đơn vị đầu tư để trao đổi về nhân lực, tuân thủ, quản trị số và hợp tác chuỗi cung ứng khi doanh nghiệp đi vào ASEAN. Với doanh nghiệp đang mở rộng nhà máy tại Việt Nam hoặc chuẩn bị thâm nhập thị trường ASEAN, quản trị nhân sự không nên được xem là một công việc hành chính chỉ xử lý sau khi hoàn tất việc thành lập hiện diện; nội dung này cần được đưa vào từ sớm trong kế hoạch gia nhập thị trường, thiết kế tổ chức và quyết định đầu tư.
Nếu Femas HR tiếp tục kết hợp dịch vụ tuân thủ tại địa phương với nền tảng kết nối ngành nghề của ACTA, doanh nghiệp có thể hình thành một khung vận hành xuyên biên giới hoàn chỉnh hơn. Femas HR có cơ hội mở rộng vai trò từ nhà cung cấp hệ thống nhân sự thành một mắt xích trong quản trị vận hành quốc tế; ACTA, thông qua chuyên môn của đội ngũ cố vấn, có thể chuyển hóa diễn đàn và hoạt động giao lưu thành các giải pháp cụ thể cho doanh nghiệp. Các hình thức hợp tác tiếp theo vẫn cần được xác định theo ngành nghề, quy mô tổ chức, yêu cầu tuân thủ và chương trình chính thức của sự kiện.
Nguồn thông tin và lưu ý về hình ảnh
- Thông tin hợp tác tại Việt Nam và ảnh hoạt động vinh danh: Báo Đồng Nai, “Femas HR mở rộng hợp tác tại Việt Nam” (21/7/2026).
- Bối cảnh VATIC 2026: Báo Tin tức, bài viết về VATIC 2026 (4/8/2026).
